Krav

• Erfarenhet av HR-uppgifter (rekrytering, onboarding, prestationshantering)
• Kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal
• Förmåga att utveckla HR-processer och stödja tillväxt
• Utmärkta kommunikationsfärdigheter (muntligt och skriftligt)
• Proaktiv och lösningsfokuserad attityd
• Starka interpersonella och samarbetsfärdigheter
• Flytande i finska (tal och skrift)

Ansvarsområden

• Stödja chefer med anställnings- och personalfrågor
• Koordinera och genomföra rekryteringsprocesser
• Utveckla onboarding- och utbildningsprogram
• Bygga och förbättra prestationsutvärderingsmodeller
• Koordinera samarbete med företagshälsovården
• Hantera intern kommunikation (nyhetsbrev, intranät)
• Delta i HR-utvecklingsprojekt

Bransch:

Human resources (HR)

Utbildningsnivå

Yrkesutbildning